知識も自信もない経営者は、冒険を嫌い、自分の行動をいちいち正当化する必要を感じ、すぐにコンサルタント会社に相談する。
盛田昭夫 ソニー創業者
この名言を見ている方にお薦めの名言
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オリックスでは事業部門のトップが交代した場合など、いつも新しいトップに「交代してすぐに組織を変えるようなことだけはしてはいけない。組織図を書き換えるだけで上手くいくんなら、こんな簡単なことはない」と言っています。経営幹部は時として組織を変えるとそれで仕事を終えたようなように考えるからです。そういう気分になると、本当にやらなければならないことや変えなければいけないものが見えなくなってしまうからです。
宮内義彦 元オリックス社長
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どんな場合にも情熱が大切な要素であることは確かだ。いかに優れた事業計画でも、それを推進する人たちの熱意と誠意がなければ成果を上げることはできない。
ハワード・シュルツ 元スターバックスCEO
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ビジネスにおいて、6ヶ月早ければよかった、ということはあっても、6ヶ月遅ければよかった、ということはまずない。
ジャック・ウェルチ ゼネラル・エレクトリックCEO
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ただアイデアだけ出して独創性だ創造性だと言っても仕方がないんだよね。
井深大 ソニー創業者
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とにかく思い切ってやってみよう。間違ったらまた変えればいい。
盛田昭夫
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日本の多くの会社が協調性をうたう時、それはすなわち個性の抹殺を意味している。
盛田昭夫
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日本といえば、低賃金というのが国際的にも通り相場だが、もはや現在の国際経済は、低賃金では競争できない段階に達しているのである。いま必要なのは、なによりも生産性の向上である。言いかえれば、仕事の量である。
盛田昭夫
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基礎科学の研究からは、未来へのヒントは得られるが、産業のエンジンとしてのテクノロジーは生まれない。そしてテクノロジーをつくり出すのは、科学者ではなくエンジニアだ。ただし、テクノロジーだけではイノベーションにならない。
盛田昭夫
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組織の秩序に組み込もうという態度はあらゆる個性的な能力を殺してしまう。
盛田昭夫
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金銭が唯一のインセンティブだと考えるのは、大きな間違いである。
盛田昭夫
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辞めてもらっては困る。君と僕が考え方が同じなら二人も要らない。違うから必要なんだ。
盛田昭夫
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米国企業は、長続きする財産を築くことよりも、紙の財産をもてあそぶことに興味を覚え、四半期ごとの短期勝負に血道をあげている。
盛田昭夫
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技術者の得る満足と、使う立場にある人の満足は違う。
盛田昭夫