ひとたび社員に経営方針や理念が浸透すれば、その企業は並々ならぬ力と柔軟性を発揮する。
盛田昭夫 ソニー創業者
この名言を見ている方にお薦めの名言
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無数の参加者がしのぎを削る中で、ユーザーに選んでもらえるものを提供しようとすると「選択と集中」が不可欠となります。選択と集中とは、得意な分野とそうでない分野とを見極めて、得意分野に特化することを意味しています。なんでもやって、しかも市場ですべて評価されることをしたらこれはもう奇跡でしょう。しかし、現実にはそうした奇跡は起こりません。
宮内義彦 元オリックス社長
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あまりに大きすぎることはトヨタにとって良くない面がある。外での戦いの前に、内での調整に追われるからです。だからこそ大きくなったことがトヨタの足を引っ張っていると判断しました。規模を小さくして、その場で決めるようにしようと。
豊田章男 トヨタ自動車社長兼CEO
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持続的成長のエンジンは、もっといい車作りと人材育成に他ならないと考えております。
豊田章男 トヨタ自動車社長兼CEO
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僕が今までやってきた仕事の中で一番大切な仕事は、一緒に仕事をすべき本当に優秀な人物を探すことです。一人でできない仕事を成功させるためには、優れた人物を見つけなければいけないのです。
スティーブ・ジョブズ アップル創業者
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意地でやる奴はバカだと思え。退却できない奴はバカだと思え、退却できない奴はケチだと思え。そんなケチな奴がリーダーになっちゃいけない。それは無能というんです。
孫正義 ソフトバンクグループ創業者
盛田昭夫の他の名言
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我が社は技術のソニーと言われますが、それは一方的な見解です。
盛田昭夫
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仕事を成すためには、双方の利益になるという、共通の動機をうまく利用すること。
盛田昭夫
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ネクラな組織からは何も生まれん。
盛田昭夫
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ビジネスに敢闘賞は無いのです。
盛田昭夫
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人生には寿命があります。しかし、会社には寿命があってはなりません。
盛田昭夫
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ソニーに関係のあるすべての人に幸福になってもらうことが私の念願であるが、とりわけ社員の幸福は、私の最大関心事である。なんといっても社員は、一度しかない人生の一番輝かしい時期をソニーに委ねる人たちであるから、絶対に幸福になってもらいたい。
盛田昭夫
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日本企業は一見営利団体のようではあるが、中身は社会保障団体のような様相を呈している。なるべく評価を減らして、年功によってみんなが平等にというのだが、それは企業にとってみれば大変な悪平等だ。社会保障が企業と一体になっていると、働かなくても働いても同じものがもらえることになりがちである。とすれば、人間は次第に勤労意欲を失って怠惰になっていくだろう。
盛田昭夫
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不良在庫でつぶれる会社はたくさんあるが、在庫不足でつぶれた会社はない。
盛田昭夫
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協調を叫ぶなら、自らの痛みも覚悟しなければならない。
盛田昭夫
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個人は決して会社の所有物ではない。
盛田昭夫