人減らしをして固定費を削れば短期的には回復も早まるでしょう。しかし、一度首切りをすれば従業員の心に傷が残ります。次の好況期、会社に対する求心力がどれだけ働くでしょうか。
永守重信 日本電産創業者
この名言を見ている方にお薦めの名言
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ポールも私も、大企業でソフト開発に携わった経験があったので、管理が行き届いていることが時にマイナスであることを知っていました。我々が一番望んでいたのは、人材や開発ツールに投資することにより、優秀な人材が集まって楽しく仕事のできる環境を作ることでした。
ビル・ゲイツ マイクロソフト創業者
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権力は最大限の思いやりをもって行使されたとき、最もその良さを発揮する。
ドナルド・トランプ 第45代アメリカ合衆国大統領、実業家
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企業は、まず人を中心に考えないといけないし、社員一人ひとりが「この会社で大切にされている」と感じる何かを、経営者が発信しなくてはいけません。
宮内義彦 元オリックス社長
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リーダーが社員の真のモチベーションになれれば、改革は成功する。リーダーは誰からも立派な目標と思われる何かに具体的に参加することが必要です。社員がそのために努力したいと思う何か、自分がついて行っても良いと思わせるような何かの一部になることです。
カルロス・ゴーン 元日産自動車CEO
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うちは絶対にレイオフしちゃいかん。利益が下がってもいいから、全員をキープしろ。その代わり、不景気の間を利用して社員教育を行う。
盛田昭夫 ソニー創業者
永守重信の他の名言
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短期的にリストラして業績を上げるのは簡単。雇用を守って、投資もして、その上できちんと利益を上げるのがプロの経営者。
永守重信
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やる気、モチベーションの高さこそが大事なのだ。私は企業を強くするのは、一にも二にも社員の意識だと思っている。
永守重信
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貧しい農家で育っただけに、私は社員の誰よりも人の苦しみを知っています。一般の従業員がどれだけ解雇を心配しているかもよくわかります。だから、そんな恐ろしいことを私は絶対にしません。堀を埋められ城壁を壊されても、雇用だけは守り抜きます。当社にとって雇用は「天守閣」なのです。
永守重信
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リターンを早く求めたいからすぐ首を切る、資産を売却する。そうすることで企業価値は確かに上がるかもしらんけど、多くの従業員の生活が犠牲になる。従業員の首を切ってまで利益を上げなくてはならなかったら、僕は辞めます。
永守重信
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経営者と社員の士気の高さこそが、企業にとって最大の財産。不安なときこそ、それを思いだした方がいい。
永守重信
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一日24時間という時間はすべての人間に平等に与えられている条件。これをどう使うかで、勝負が決まる。
永守重信
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大きな夢を持って努力せよ。努力は絶対に人を裏切らない。
永守重信
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夢が達成できたら、後継者に道を譲ろうと思っています。世襲は禁止しているので、息子たちには継がせません。息子たちにも小さい頃から「お前たちの将来の仕事はお父さんの会社とは関係ないから、自分たちで会社を作って経営者になれ」と言っています。
永守重信
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京都にもたくさんの創業社長がおりますが、業績悪化を誰かのせいにするような人はいません。自分の会社は自分で守るしかない。
永守重信
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失敗だけが人間の筋力をつくります。精神力を付けて人間の幅を広げていく。人間の器を大きくする。成功ではなく失敗が器を大きくする。
永守重信