もしみんなが同じ意見を言い出したら要注意。ただ私が喜びそうな意見をみんなで言っているだけだからです。
カルロス・ゴーン 元日産自動車CEO
この名言を見ている方にお薦めの名言
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集まった中で最も賢い人であってはいけません。もしあなたが最も賢ければ、もっと賢い人を連れてくるか、別の集まりに行ってください。
マイケル・デル デル創業者
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もし皆が同じような考えを持っているなら、それは誰も考えていないということだ。
ベンジャミン・フランクリン アメリカの政治家、科学者
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自由を与えられた選手は、いつどこでどのようにプレーするか自分で判断しなければならない。・・・自由を与えられて何かできる選手と、何もできなくなる選手がいる。
イビチャ・オシム サッカー監督
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改革は外部もしくは、一度ラインから外れた人の方がいいでしょう。子会社や新興国に飛ばされ、外から見て「もたない」と分かるからです。
冨山和彦 経営コンサルタント、経営者。株式会社経営共創基盤 代表取締役
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集まった中で最も賢い人であってはいけません。もしあなたが最も賢ければ、もっと賢い人を連れてくるか、別の集まりに行ってください。
マイケル・デル デル創業者
カルロス・ゴーンの他の名言
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リーダーとは一体何か。私の答えは一言に尽きます。「変革者」、すなわち現実を実際に変える人です。これは、政治でもビジネスでも社会でも同じことです。
カルロス・ゴーン
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正確な質問をすれば、正確な答えが返ってくる。 曖昧な質問をすれば、曖昧な答えしか返ってこない。
カルロス・ゴーン
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終身雇用と年功序列と同列に論じることはできません。私は、年功序列制度は企業の業績に悪影響を与えると思っています。しかし、終身雇用制度のほうは、働く人々に対して企業が誠意を示すという意味で、決して悪いことだとは思っていません。私たちは、なるべく終身雇用が実現できるよう努力していきたいと思います。
カルロス・ゴーン
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他人からプレッシャーをかけられたときよりも、自分で自分にプレッシャーをかけて働いている方が、人は遙かに大きなことをやってのける。
カルロス・ゴーン
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企業が困難に直面するのは、いつでもその企業自身に原因があります。もちろん経済環境も無関係ではありませんが、問題の根源は常に企業自身にあるのです。日産の業績が傾いたのは日本の景気後退のせいでも、競争相手が強すぎたからでもありません。その原因は社内にあったのです。企業を弱体化させる因子は、必ずといっていいほど内部の構造にあります。
カルロス・ゴーン
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国際的に活躍する人の共通点は、自分とは違う人に興味を持ち、共感し、敬意を払う姿勢があるところだ。
カルロス・ゴーン
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今日良いリーダーであるということは、10年後に良いリーダーであるということを意味しない。時代に適応しなければならないのだ。
カルロス・ゴーン
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困難は避けるものではなく、解決するものである。
カルロス・ゴーン
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長所短所を知り尽くし、どこに可能性があるかを指摘できるのは当事者だ。素材は全てそこにある。
カルロス・ゴーン