優先順位の低いことをいくら上手にやってもそれは時間、才能、労力、資源の無駄だ。
カルロス・ゴーン 元日産自動車CEO
この名言を見ている方にお薦めの名言
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積み重ね方式でこれが出来たからこれにしよう、その次はこれをやろうというのでは、とうてい出来っこない。
井深大 ソニー創業者
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井深大 ソニー創業者
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変化が速い時代に対応するためには、自分自身も変化することを恐れてはいけない。
羽生善治 棋士
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大人になっても此の「若さ」を保有している人達にのみいつまでも新しい生活がある。
与謝野晶子 歌人
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誰もあまりやらない、またやり難い事業をものにするところに人生の面白味がある。
豊田喜一郎 トヨタ自動車創業者
カルロス・ゴーンの他の名言
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具体的な方法というのは、突然思いつけるものではありません。具体的な方法を思いつくためには、状況をよく知って、分析する必要があるからです。要するに、一番大切なのは知ることなのです。
カルロス・ゴーン
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とるべき施策、優先順位を決定したうえで、人々に権限委譲することは、リーダーの責任です。企業内の混乱は、リーダーシップの問題なのです。
カルロス・ゴーン
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危機的状況にもひとつだけ良い面がある。それは、人々がベストの力を発揮するということだ。
カルロス・ゴーン
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困難は避けるものではなく、解決するものである。
カルロス・ゴーン
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日産はよくもあんなに早く改革を進められたものだと驚く人がいますが、それは改革の計画が単に上からの号令や、勝手な宣言によって押し付けられたのではなく、下からの意見を吸収しながら、きわめて建設的で合理的な方法で練られたからです。
カルロス・ゴーン
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今日良いリーダーであるということは、10年後に良いリーダーであるということを意味しない。時代に適応しなければならないのだ。
カルロス・ゴーン
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信頼されることほど大きなチャレンジはなく、その期待に応えることほど大きな満足はない。
カルロス・ゴーン
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優秀な人材とは結果を出し、会社に障害を乗り越えさせるが、企業文化に大きな影響を与えることのない者のこと。偉大な人材とは、誰も予想しないほどの偉業、結果、価値の達成に向けて会社を先導する者のこと。
カルロス・ゴーン
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目的地が分かっているなら、リーダーは 妥協すべきではありません。
カルロス・ゴーン
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国際的に活躍する人の共通点は、自分とは違う人に興味を持ち、共感し、敬意を払う姿勢があるところだ。
カルロス・ゴーン