部下からの提案にも、必ず「なぜそうでなければならないのか」答えを求めます。厳し過ぎる時もあるかもしれませんが、リスクをとる上で必要なプロセスですし、人を育てるためには妥協できない。

似鳥昭雄     ニトリ創業者

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